Sakupe Oy tuomittiin toukokuussa 2025 kahdesta työturvallisuusrikoksesta 15 000 euron yhteisösakkoon. Yhtiön toimitusjohtaja sai 15 päiväsakkoa ja yhtiön entinen asiakkuusjohtaja 30 päiväsakkoa samasta kokonaisuudesta. Toimitusjohtajan menettely katsottiin oikeudessa huolimattomuudesta johtuneeksi.

Tapahtumien taustat ajoittuvat vuosiin 2021–2022. Syyskuussa 2021 yhtiöön palkattiin ensimmäisen kerran täysin etätyötä tekevä työntekijä Tampereen alueen asiakaspalveluvastaavaksi. Työntekijä koki perehdytyksen riittämättömäksi ja työkuorman liialliseksi. Työnkuvaan liittyviä riskejä ja vaaroja ei tuomion mukaan arvioitu riittävästi etätyön osalta.

Sakupe Oy ja yhtiön toimitusjohtaja eivät jaa käräjäoikeuden näkemystä ja ovat päättäneet valittaa asiasta hovioikeuteen. Käräjäoikeuden tuomiossa ei huomioitu kaikkia asian kannalta oleellisia taustatietoja.

Työntekijälle järjestettiin lähes kaksi kuukautta kestänyt, kattava perehdytys tehtävään. Hänellä oli laajat vaikutusmahdollisuudet omaan työnkuvaansa ja sitä myös muokattiin tilanteen edetessä. Työnkuvaan ja työntekijän tilanteeseen liittyvä riskien ja vaarojen arviointi tehtiin silloin saatavilla olleen tiedon perusteella. Työntekijälle tarjottiin yhtiön normaalien toimintatapojen mukaisesti kattavasti tukea esimerkiksi työterveydestä.

Julkisomisteisena yhtiönä Sakupelle on erityisen tärkeätä huolehtia, että työhyvinvointi on kestävällä pohjalla. Tavoitteena on ylittää lain vaatimukset, niin työturvallisuuden varmistamisessa kuin muillakin vastuullisuuden alueilla. Käräjäoikeudessa käsiteltyjen tapahtumien jälkeen Sakupe on kiinnittänyt aiempaakin enemmän huomiota työsuojelullisiin seikkoihin.

Käräjäoikeuden tuore ratkaisu ei ole lainvoimainen, eikä muutenkaan vaikuta Sakupen asiakkaiden tilanteeseen tai yhtiön asemaan hankintamenettelyissä.

Käräjäoikeudessa käsitellyn syytteen mukaan yhtiön entinen asiakkuusjohtaja oli kohdistanut työntekijään myös häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua. Sakupe Oy:n toimitusjohtajaa ei syytetty tai epäilty tästä. Syytösten tultua yhtiön toimitusjohtajan tietoon niihin puututtiin välittömästi ja voimakkaasti. Sakupe ei hyväksy minkäänlaista epäasiallista käytöstä tai häirintää ja kaikkiin näihin tilanteisiin puututaan välittömästi niillä keinoin mitä työnantajalla on. Kyseinen asiakkuusjohtaja ei ole enää Sakupen palveluksessa.

Sakupe Oy